157培养嫡系人才

人都在外面排起了长龙。

    各个派系见势不妙，紧急开会商量对策，但是商量来商量去，却现使不出什么有效的招数来，因为你再怎么样，也不能阻人前程啊！

    在上层几个干部的嫉妒恨中，组织部的干部考试如期开考。

    报名的人很多，但是考到最后过关的也不过二十来人。

    这一次过关的人这么少是有原因的，一来这些人是下去做试点，二来也是因为贺书记这次太损了，他没有公布考试范围，陈松德那边只负责报名、考试和阅卷，但是考什么，他也不知道。

    直到开考的前一刻，贺朝阳这边才放出考卷来。

    不管临考前这些人做了何种准备，真看到考卷的时候也只有硬着头皮上了。

    考试主要是评测考生对现阶段天南地区的农村状况，农业生产水平及农村将来的展方向的把握程度。

    要是对农村的情况一点了解都没有，下去挂职有个屁用！

    可以说，第一次考试确实起到了应有的作用，也让贺朝阳顺利的掌握了第一批下基层的人才。

    当然了，有理论依据还不够，还要加以培训，这些人能不能顺利毕业，还不好说。但是不管怎么说，已经有了个良好的开端。

    试卷是贺朝阳出的，通过考试的这些人无形中已经与贺朝阳有了一定的联系，等到他们通过培训走上新的工作岗位，身上也会被打上贺派的标签。

    “这是要培养自己的人啊！”6建看到考试结果，满脸阴郁。

    不由得他不郁闷，考试结束后，考卷内容随即公开。

    这些题，不仅是考理论常识，更多的是论述，比如说某地的现状如何，请根据实际情况制定一份展计划。

    更又如，某地生干群冲突，要如何制止如何善后等等。

    当官不是学理论那么简单，官场上的斗争从来都是看不见硝烟的。这批人虽然是下放到基层的，但是一旦被划为贺派的人，假以时日，也绝对是一只不容小觑的力量。

    更糟糕的是，现在没有有效的办法制止。

    6建这边一筹莫展，陈松德却松了口气。

    贺朝阳一上任就来了这么个大动作，有没有立起威信不说，至少已经给天南的基层干部指了条明路。

    跟着贺书记有前程，大家都要努力了！

    陈松德虽然眼热，但是也知道这事贺朝阳做得，自己却做不得，只能咬着牙认了。这一次考试过后，贺朝阳对天南的基层或中层干部摸了个底，一番大动作之后，想来贺书记会消停一段时间。

    可是陈部长这口气无疑松得太早了些，以贺书记不按牌理出牌的个性，他不会这么快收手的。

    在第一批干部培训结束之后，贺朝阳出席结业典礼，与干部们进行了面对面的交流。

    这一次谈话给很多人留下了深刻的印象，贺书记没有说什么官话套话，而是就天南农村地区的现状给他们做了具体的分析，让他们根据当地的实际情况作出有效的展预案来。

    最后，贺朝阳代表市委对他们的下乡之行寄予了深切的希望。

    在座的干部多有动容，虽然他们参加考试的目的各不相同，但是经过一个来月的密集培训，再多的私心也被洗脑的差不多了。

    当然了，激励只是一时的，日后还要回到繁琐的日常工作上来，但是这个底子打下去，总能给人以警醒。再说贺朝阳也不是吃素的，干部下乡的计划一出台，考核制度也紧跟着出炉了。

    有权力就要有监督，贺书记对此一点都不含糊。

    不管各方持什么看法，第一批干部正式下放了出去。

    他们能不能同当地干部处好关系，能不能将所学应用到实际工作当中，能不能实现贺朝阳的期望，现在还很难说。

    但是不管怎么说，第一步已经迈出去了。

    “现在，那位要消停了吧？”李端和又和陈松德品起了茶。

    “谁知道呢，到底年轻，精力旺盛。”陈部长似有微词。

    李端和笑了，指了指6建办公室的方向，低声道：“那边能任由这位新书记做大？”

    陈松德轻哼一声“之前争书记他就没争下来，这一次搞的干部下乡他也没插上手，我看要想在贺书记面前讨得便宜，他还差了些火候。”

    “还是有的斗啊！”6建可不会善罢甘休的。

    陈松德没应声，却在心里开始计量是不是要向贺朝阳靠拢了。

    两个人心思各异，一边盘算未来的政治前途，一边计较能在争斗中获取的政治利益。

    只是，遇上贺朝阳也算他们政治生涯中的一道关卡，因为贺书记又要出招了。